陕西省跳跃法定退休年事办事东谈主员

和实习生过问工伤保障主义（试行）

第一条为了保障因责任碰到事故伤害大概患职业病的跳跃法定退休年事办事东谈主员（含享受基本养老保障待遇东谈主员，以下简称“超龄东谈主员”）、实习生得回医疗救治和经济赔偿，散布用工单元的工感冒险，股东工伤保障向职业工作家广隐藏，凭据《中华东谈主民共和国社会保障法》《工伤保障条例》《陕西省实施〈工伤保障条例〉主义》等法律规则，制定本主义。

第二条 我省行政区域内的企业、机关、奇迹单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、司帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称“用工单元”），凭据本主义章程，可自发为本单元的超龄东谈主员、实习生单险种过问工伤保障、交纳工伤保障费。超龄东谈主员、实习生个东谈主不交纳工伤保障费。

第三条 本主义所称的超龄东谈主员，指用工单元招用的如故达到大概跳跃法定退休年事，但动怒65周岁的办事东谈主员；实习生指年满16周岁，由实施全日制学历讲明的中、高档职业院校（含技工院校）按章程到企（事）业等单元进行实习的学生。

第四条 用工单元交纳工伤保障费的数额为本单元超龄东谈主员、实习生工作酬谢总数乘以缴费费率之积。工作酬谢缴费凹凸限按我省全口径城镇单元办事东谈主员平均工资60-300%猜测。无工作酬谢的实习生按下限治安猜测。缴费费率为用工单元对应的费率治安。工伤保障费由税务部门和洽征缴。

第五条 用工单元为超龄东谈主员、实习生办理过问工伤保障登记手续须提供用工公约、三方实习公约等关连材料。

第六条工伤保障关系私用工单元办理过问工伤保障登记手续的次日起成效。私用工单元办理工伤保障停保手续时中止；自公约期满的次日、超龄东谈主员年满65周岁的次月起自行隔绝。但有以下情形的可不绝保留工伤保障关系：

（一）处于停工留薪期的，保留工伤保障关系至停工留薪期满；

（二）因奥秘残被冒失为一级至四级伤残的。

超龄东谈主员年满65周岁当月和需不绝保留工伤保障关系手艺，用工单元应不绝交纳工伤保障费。

第七条超龄东谈主员、实习生工伤认定、工作才能冒失按现行章程和治安扩充。工伤认定可参照工伤保障缴费纪录及用工公约、实习公约等，不条目提交工作关系证明材料。

第八条工伤保障关系成效前或未在规按期限内交纳工伤保障费的超龄东谈主员、实习生，因责任碰到事故伤害大概患职业病的，不纳入工伤保障基金保障鸿沟。在工伤保障关系灵验期内且按章程交纳工伤保障费，因责任碰到事故伤害大概患职业病的，由工伤保障基金按现行章程支付工伤保障待遇，并扩充以下章程：

（一）超龄东谈主员因奥秘残被冒失为一级至四级伤残，已享受基本养老保障待遇的，不再披发伤残津贴；未享受基本养老保障待遇的，按月披发伤残津贴，按章程享受基本养老保障待遇后，停发伤残津贴。基本养老保障待遇低于伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。

（二）超龄东谈主员因奥秘残被冒失为五级至十级伤残，由工伤保障基金支付一次性伤残扶助金，不支付一次性工伤医疗扶助金。

（三）实习生因奥秘残被冒失为一级至十级伤残，由工伤保障基金按相应的伤残品级支付相干待遇。

（四）超龄东谈主员、实习生因工归天，由工伤保障基金支付一次性工一火扶助金；工伤保障丧葬扶助金、奉侍支属抚恤金凭据因工归天东谈主员十分遗属享受社保待遇等情况，按章程支付。

第九条工伤保障基金支付除外的待遇用度，由用工单元与超龄东谈主员、实习生按摄影干公约的商定协商料理。两边协商不可的，按摄影干法律章程处理。

第十条 超龄东谈主员同期在两个及两个以上用工单元办事的，各用工单元可按本主义章程永诀为其过问工伤保障。其因责任碰到事故伤害大概患职业病，由其时地方的用工单元承担工伤保障包袱。

第十一条 用工单元按照本主义章程为超龄东谈主员、实习生过问工伤保障，不动作阐明两边存在工作关系的依据。

第十二条 用工单元应当对超龄东谈主员、实习生进行安全坐褥和职业病防治讲明，扩充安全卫生规程和治安，留心工伤事故发生，幸免和减少职业伤害。

第十三条 按工程树立形式过问工伤保障的超龄东谈主员、实习生，办理工伤保障参保登记、工伤认定及工作才能冒失等，按照国度和我省现行章程扩充，不扩充本主义章程。

第十四条 加强超龄东谈主员、实习生过问工伤保障信息化树立，在省集中的社会保障信息系统中树立完善相干功能模块，为用工单元和超龄东谈主员、实习生提供便捷、快捷的工伤保障服务。

第十五条 东谈主力资源和社会保障行政部门、承办机构、参保单元或个东谈主诓骗工伤保障基金，按照关连法律规则处理；组成作恶的，照章根究相应责罚。

第十六条 未过问工伤保障的超龄东谈主员、实习生不适用本主义。

第十七条 本主义自2025年1月1日起试行，试行期2年。国度对超龄东谈主员、实习生过问工伤保障有新章程的，按国度章程扩充。

本主义由省东谈主力资源和社会保障厅矜重解释。